2026年4月，燒結廠脫硫作業區以"遵守守規筑防線，杜絕三違保平安"為主題，創新開展"四不傷害月"活動，通過一系列精準化、特色化舉措，推動安全管理水平再上新臺階。

創新教育形式，強化安全意識

活動打破傳統說教模式，組織員工拍攝"崗位我示范"“違章現象說”"隱患隨手拍"等安全小視頻，構建"人人講安全、個個會應急"格局。同時，作業區將事故案例轉化為生動教材，從中查找履職、管理、風險管控等方面的經驗教訓，達到以案為鑒、觸動內心的警示教育效果。

精準風險防控，提升管控能力

作業區組織員工開展風險辨識評估與管控措施專項培訓，切實提升風險辨識能力與風險認知水平。通過抽查、觀察、跟班等手段，促進員工掌握風險防控技能，嚴格落實風險分級管控責任與措施，實現安全管理的精準化。

深化互保聯保，夯實安全基礎

創新推行"班組星級達標"載體，落實員工互保聯保責任，堅決杜絕單人單崗作業。安全環保室牽頭分層級對一線員工師帶徒協議簽訂、互保聯保責任書簽訂和落實情況進行全面排查，特別針對班組和系統運行及生產過程中，員工崗位調整、請(休)假后，師帶徒、互保聯保工作是否動態調整進行專項排查，進一步確保"誰作業誰負責、誰操作誰負責"的安全責任。

嚴格制度執行，規范作業行為

作業區以標準化作業程序和標準化作業卡為載體，引導員工在工作中"只有規定動作，沒有自選動作"。通過"三違"大數排查員工個體和管理單元（班組、作業區）中的短板、薄弱項，形成個人安全績效，推動員工主動發現隱患、制止違規行為。

創新激勵機制，激發參與熱情

完善"小改小革"建議機制，將員工主動發現隱患、制止違規行為、能夠產生安全效果的建議或小改小革納入個人安全績效。同時，安全環保室完善安全生產舉報和相關獎勵機制，作業區做好下發宣貫工作，形成正向激勵。

此次"四不傷害月"活動，燒結廠脫硫作業區通過創新形式、精準施策、強化責任，不僅提升了員工的安全意識和技能，更構建了"全員參與、全程管控、全面覆蓋"的安全管理新格局，為作業區安全生產奠定了堅實基礎。