自“四不傷害月”活動開展以來，燒結廠聚焦全員安全生產責任落實和全員安全素質提升，堅持以強化安全教育、開展“三違”檢查、嚴抓作業管控為抓手，精耕細作安全管理工作，全力構建安全生產長效機制，確保為二季度生產經營工作良好開局奠定堅實基礎。

強化宣傳 讓安全氛圍更有“熱度”

“作為鋼鐵企業，我們必須認真對待每項工作，絕不能靠經驗管理，絕不能麻痹大意，心存僥幸。要時刻保持如履薄冰、如芒在背的審慎思維。”燒結廠負責人在安全環保例會上說到。

4月份以來，燒結廠通過班前班后會、周例會、安全活動組織職工學習《燒結廠關于開展“四不傷害月”活動通知》，收集匯編行業典型安全事故案例，常態化進行事故案例分析、觀看警示教育視頻，進一步提高安全意識，堅決消除僥幸、“趕超”心理，不斷加強安全防范意識。利用微信線上平臺普及安全知識，組織職工參與網上安全知識答題，確保安全教育真正入腦入心，不斷增強安全向心力。針對“不安全行為人”“末位班組長”“新進職工”等“短板”人員持續開展幫扶教育活動，建立補“短板”、強薄弱管理機制，進行強化補課，確保人人過關。同時持續開展事故預想工作，教育職工在非常規作業前進行事故預想，做細做實安全防控措施，筑牢安全防線。

三違檢查 讓現場管理更有“深度”

為提升安全風險管理能力和本質安全化水平，燒結廠充分利用安全生產巡查這個有力抓手，分廠安全管理人員實施安全包片制，將包片范圍、職責和安全目標明確到人，采取安全教育、現場檢查和專項考評等多項措施，全面開展低標準、老毛病、壞習慣、臨時觀和麻痹思想、松懈情緒、“三違”行為等巡查工作，同時安全員還制作了通俗易懂的PPT課件，采取多媒體形式對員工進行安全培訓，起到了很好的效果。在此基礎上實施“三級考核”即自我考核、班組考核、作業區考核辦法，從勞動紀律、安全規程等方面加強對安全的管理，使安全隱患排查工作不留肓點、漏洞，切實解決安全生產中的突出問題，達到了員工動手會做、講話會說、坐下會寫的水準。

細心囑安 讓安全防線更有“厚度”

“以前覺得安全規定是束縛，現在明白它是護身符。”當每個人都能自覺識別風險、主動規避風險、相互提醒風險，“四不傷害”便不再是墻上的標語，而成為刻在每個人心中的準則。在作業區班組安全分享會上兼職安全員王某感慨道。

燒結廠始終堅持事故隱患班班講、警示案例周周學、安全知識月月考，創新“崗位描述”、“手指口述”形式，讓工種與工種、崗位與崗位之間相互借鑒，相互學習，提升員工綜合素質，并通過開展班前安全宣誓、重溫安全承諾書、觀看警示教育片、開展應急演練活動等，切實增強安全教育吸引力，引導職工將自己置身于典型事故案例之中，在換位思考中舉一反三，讓職工對安全知識、安全理念入腦入心，切實了解安全方面的內容和精神實質，提高員工對安全生產的認識，吸取經驗教訓，糾正個人不良行為習慣，使安全責任真正落在實處。(燒結廠 杜立超)