近日，蘆嶺煤礦完成2026年度安全培訓(xùn)專兼職教師重新聘任工作，通過全面“體檢”與優(yōu)化調(diào)整，進(jìn)一步夯實安全培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，為礦井安全生產(chǎn)筑牢人才保障。
本次聘任嚴(yán)格對標(biāo)新《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系》，結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，劃分12個專業(yè)領(lǐng)域，構(gòu)建專業(yè)化教學(xué)矩陣。以“教學(xué)質(zhì)量為核心、學(xué)員滿意為標(biāo)準(zhǔn)”，通過量化考核、綜合評估等多維度考評，42名持證專兼職教師成功獲聘，3名未達(dá)“能上講臺、講好課程”要求的教師不再續(xù)聘，實現(xiàn)師資隊伍“優(yōu)進(jìn)劣出”的動態(tài)管理。
長期以來，淮北礦業(yè)集團(tuán)蘆嶺煤礦高度重視安全培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，創(chuàng)新構(gòu)建“分級分類管理、系統(tǒng)培養(yǎng)賦能、激勵約束并重”三維機(jī)制，持續(xù)激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。
分級分類管理，讓優(yōu)秀者出彩。該礦將《培訓(xùn)教師管理辦法》《教學(xué)質(zhì)量評估制度》納入核心制度體系，建立“學(xué)員評價+三級聽課+綜合考評”立體化評價機(jī)制。依據(jù)考評結(jié)果，將教師劃分為“核心骨干－熟練教師－新任教師”三級梯隊，實行差異化課酬分配，讓優(yōu)秀教師“有舞臺、有待遇、有榮譽(yù)”，充分調(diào)動教學(xué)積極性。
系統(tǒng)培養(yǎng)賦能，讓能力強(qiáng)起來。實施教師輪訓(xùn)提升計劃，組織優(yōu)秀教師赴集團(tuán)安全培訓(xùn)中心觀摩“示范課”，推行實操教師“一線淬煉”制度，鼓勵參與注冊安全工程師等專業(yè)認(rèn)證。每年結(jié)合生產(chǎn)重點，組織定制化課程開發(fā)，確保教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)實際“零脫節(jié)”，讓培訓(xùn)“聽得懂、用得上、管得住安全”。
激勵約束并重，讓責(zé)任實起來。建立健全考核淘汰機(jī)制，將學(xué)員滿意度、“師帶徒”成效、技能大賽表現(xiàn)等納入核心考核指標(biāo)，實行年度綜合評比與動態(tài)聘任。通過正向激勵與反向約束，強(qiáng)化教師履職盡責(zé)意識，營造“比學(xué)趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍。
“安全培訓(xùn)容不得半點含糊，教師隊伍必須過得硬、靠得住。”蘆嶺煤礦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)深化師資隊伍建設(shè)，完善培養(yǎng)激勵機(jī)制，定期開展教學(xué)能力提升培訓(xùn)，著力打造專業(yè)過硬、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍，為礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定向好提供堅實人才支撐。（劉麗華 蔡文濤）
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